2020年 04月 22日
退職を決意する経緯は人によってさまざまだが、この時に一番やってはいけない事が「辞表の取り下げ」である。どんな会社でもよほどの事がない限り理由は問われるし、よほどの理由がない場合や不要な人材でなければ慰留される。
しかし、この時に一度出した辞表を取り下げて会社に残っても「あいつは慰留すれば辞めない」「一度辞表を出したからいつ辞めるかわからない」というレッテルが付き、出世どころか重要な仕事も回ってこなくなる。最悪の場合、リストラ候補の筆頭に挙がり辞めたくないタイミングで解雇通知を受け取る事に繋がりかねない。
たしかに、後任への引き継ぎや関係者への挨拶まわり、次の仕事の内定や生活費の確保なども大事な事ではあるが、それ以前に「前言撤回はしない」という強い意志が必要だ。日本には職業選択の自由があり、本人が強く望めば強制的に会社に残される事はない。会社に対して自分の意志を明確に伝え、お互いに不利益にならないように話し合いを持って退職の時期や引き継ぎのタイミング、手続き等を進めていけば円満退社に繋がる。
間違っても感情的になって暴言を吐いたり、喧嘩をして即日退社という事にならないように注意を払うことが必要だ。辞められたのだから結果オーライという風に見えなくもないが、社会人としての信用に欠け、次の職場に影響が出る。円満退社に向けての謙虚で強い意思表示、これが退職に向けての心構えの第一歩となる。
しかし、この時に一度出した辞表を取り下げて会社に残っても「あいつは慰留すれば辞めない」「一度辞表を出したからいつ辞めるかわからない」というレッテルが付き、出世どころか重要な仕事も回ってこなくなる。最悪の場合、リストラ候補の筆頭に挙がり辞めたくないタイミングで解雇通知を受け取る事に繋がりかねない。
たしかに、後任への引き継ぎや関係者への挨拶まわり、次の仕事の内定や生活費の確保なども大事な事ではあるが、それ以前に「前言撤回はしない」という強い意志が必要だ。日本には職業選択の自由があり、本人が強く望めば強制的に会社に残される事はない。会社に対して自分の意志を明確に伝え、お互いに不利益にならないように話し合いを持って退職の時期や引き継ぎのタイミング、手続き等を進めていけば円満退社に繋がる。
間違っても感情的になって暴言を吐いたり、喧嘩をして即日退社という事にならないように注意を払うことが必要だ。辞められたのだから結果オーライという風に見えなくもないが、社会人としての信用に欠け、次の職場に影響が出る。円満退社に向けての謙虚で強い意思表示、これが退職に向けての心構えの第一歩となる。
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by topit620
| 2020-04-22 11:14